Doe het nu: benut het opleidingsbudget van je werkgever

Wist je dat twee op de drie werkgevers opleidingsbudget laat liggen? En dat is zonde, want investeren in kennis en vaardigheden is dé manier om zowel de persoonlijke groei van werknemers als bedrijfsresultaten te stimuleren. Aangezien het jaar bijna voorbij is, is het zaak om dat opleidingsbudget te benutten. Zonde om te laten liggen, toch? In dit blog lees je waarom het belangrijk is om dit jaar nog in actie te komen. 

Wat is opleidingsbudget en hoe werkt het?

Veel organisaties reserveren jaarlijks een opleidingsbudget om de ontwikkeling van hun medewerkers te stimuleren. Dit bedrag kunnen medewerkers besteden aan opleidingen, trainingen en cursussen die passen bij de behoeften van de organisatie of van de medewerker zelf. Dat is in principe fijn, zolang het budget ook wordt benut. Maar veel blijft ongebruikt, omdat het tegen het einde van het jaar simpelweg vergeten wordt of er te weinig aandacht aan wordt besteed. 

Waarom wordt opleidingsbudget vaak niet benut?

Drukke agenda’s, gebrek aan overzicht en soms simpelweg onwetendheid zijn redenen waarom opleidingsbudget blijft liggen. Medewerkers weten vaak niet wat ze kunnen volgen, en werkgevers missen de kans om hun teams te stimuleren, terwijl zij daarin een sleutelrol kunnen spelen. Bovendien geldt bij veel organisaties: gebruik het budget vóór het einde van het jaar, anders vervalt het. Dit geeft aan hoe belangrijk het is om proactief te handelen. 

De voordelen van opleidingsbudget vóór het einde van het jaar gebruiken

Het benutten van opleidingsbudget is niet alleen slim, maar ook strategisch. Hier zijn enkele voordelen: 

• Belastingvoordelen: in veel gevallen zijn opleidingen fiscaal aftrekbaar. 

• Professionele groei: een opleiding is een investering in de toekomst van medewerkers. 

• Voorsprong in 2025: door nu te leren, begin je het nieuwe jaar sterker.  

• Meer betrokkenheid: met het kosteloos aanbieden van opleidingen bind je werknemers.  

Opleidingsbudget als investering in je toekomst

Het gebruik van opleidingsbudget draait niet alleen om dit jaar, maar vooral om je toekomst. Door nu na te denken over hoe je jouw budget inzet, creëer je een helder beeld van waar je wilt groeien en welke opleidingen daarbij passen. Dit helpt je niet alleen om jezelf verder te ontwikkelen, maar ook om opleidingen een plek te geven in jouw persoonlijke en professionele groei. Zo investeer je naast vaardigheden ook in een sterke basis voor je carrière op de lange termijn. 

Concrete stappen om het budget te benutten

We sommen hieronder voor je op welke stappen je kunt ondernemen om opleidingsbudget te benutten: 

• Inventariseer: hoeveel budget is er nog beschikbaar? 

• Overleg: bespreek met collega’s of leidinggevenden welke opleidingen relevant zijn. 

• Kies: bekijk het aanbod op onze website en kies een opleiding die bij je doelen past. 

• Actie: meld je vóór het einde van het jaar aan om het opleidingsbudget van je werkgever te benutten. 

Laat opleidingsbudget niet liggen!

Het opleidingsbudget van organisaties is een waardevolle investering voor je toekomt. Laat het dan ook niet liggen. Door nu actie te ondernemen, zet je een volgende stap richting een succesvolle en leerzame start van 2025. Zoek je als particulier naar een opleiding? Kijk dan op onze website naar het uitpuilende aanbod. Ben je als organisatie geïnteresseerd in een opleidingsaanbod voor jouw medewerkers, neem dan contact met ons op. We helpen je graag verder om de groei van je medewerkers en je organisatie gestalte te geven!  

Naast opleidingsbudget vragen over L&D? Edwin weet het